İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

TURİSTALYA TURİZM LTD.ŞTİ

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları ve ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl ve üzeri olmak üzere İnsan Kaynakları yöneticisi pozisyonunda görev almış, 
• İş akışlarına ve süreç kartlarına hakim 
• Şirket organziasyonunu geliştirebilecek
• Eğitim süreçlerini sağlayabilecek
• Performans sistemini kurabilecek
• Çalışan özlük işleri, bordro, aylık beyanname ve muhtasar, iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek ve ekibini yönlendirebilecek,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG mevzuatı ve İşkur uygulamalarına hakim,
• Analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Planlama, iş takibi konularında etkin, iş disiplinine sahip,
• Etkin iletişim ve liderlik becerilerine sahip, temsil yeteneği kuvvetli, çalışan ve misafir odaklı,
• MS Office uygulamalarına hakim, excel programını üst düzeyde kullanabilen, 

İŞ TANIMI

• Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek
• Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek,
• Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek
• Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmek
• Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmak
• Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermek
• Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak
• Çalışan motivasyonunu arttırıcı öneriler geliştirmek
• Şirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almak
• Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi)
• Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak (İş yeri kuralları, çalışma saatleri ve kontrolü gibi)
• Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak (işçi güvenliği gibi)
• İşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmak
• Genel Müdüre departman bazında raporlar hazırlamak ve periyodik olarak sunmak,
• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Departman kayıt ve raporlarını korumak.