İnsan Kaynakları Şefi

BERGİZ HOLDİNG ANONİM ŞİRKETİ

Ankara Merkezli inşaat firmamızın genel merkezinde değerlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip ‘İnsan Kaynakları Şefi’ arayışımız bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

·         Personel özlük, bordro ve insan kaynakları süreçlerinin uygulanmasında ve ekip yönetiminde 10 yıl tecrübeye sahibi,

·         Yoğun işe alım operasyonlarında bulunmuş ve ekip yönetmiş olan,

·         Kariyer Planlama, Performans, Ücretlendirme fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,

·         Profesyonel İK araçlarını daha önce kullanmış, kurmuş, yönetmiş olan (yıllık personel hedefleri, 360 derece yetkinlik değerlendirme, SWOT analizi, yetenek yönetimi vb.)

.         Bordro sürecine hakim veERP programını çok iyi kullanabilen,

·         Üniversitelerin lisans, tercihen alanında lisansüstü programlarından mezun,

·         Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

·         İlgili kanunlar ve yasal mevzuatlar çerçevesinde bordrolama, çalışan özlük işlemleri, teşvikler, bütçeleme konuları ve İK süreçlerine hâkim,

·         Müzakere ve arabulucu becerisi olan,

·         Profesyonel düzeyde sürekli öğrenme ve gelişime açık,

·         KVKK mevzuatlarını bilen, 

·         MS Office programlarını kullanabilen, özellikle Excel ve World bilgisi iyi olan,

·         Teknolojiyi aktif takip edebilen,

İŞ TANIMI

.          İş kanunu, SGK ve çalışma mevzuatlarına hâkim,

.          Personel maaş ödemelerinin takibini yapabilen,

.          Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistiklerin oluşturulması ve üst yönetime sunulması,

·         Şirket çalışanlarının görev tanımları, iş aile seviyelerinin oluşturulması, yenileme çalışmalarının yapılması,

·         Üst Yönetimin belirlediği hedefler doğrultusunda şirket stratejik planlarının, politika ve hedeflerinin tüm çalışanlar seviyesinde uygulanmasının sağlanması, koordinasyonu ve denetiminin yapılması,

·         Kurum içi iletişimin dinamik tutulması için gerekli ortamların ve aktivitelerin, organizasyonların hazırlanması,

·         Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasının sağlanması,

·         Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesi için gerekli çalışmaların yapılması,

.         Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları (norm kadro, kaliteli seçme-yerleştirme, bordro ve özlük, eğitim, kariyer planlama, performans değerlendirme, bütçe ve ücret yönetimi) süreçlerinin yürütülmesi,

.         Terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret kurallarının belirlenmesi,      

.         İş analizlerini yaparak ideal organizasyon şemasının oluşturulması ve kariyer planlama çalışmalarının yapılması.