Türkiye'nin lider demonte mobilya üreticisi Adore Mobilya, 34 yıllık birikiminden güç alarak yenilikçi bakış açısı, kullanışlı ve modern tasarımlı ürün yelpazesi, orijinal ve güncel ihtiyaçlara cevap verebilen tasarımları "En Kaliteli - En Hesaplı mobilya" vizyonu ile yurt içi ve yurt dışı yatırımlarına devam etmektedir.

Kendi tasarımı ve üretimi olan ürünlerini, Adore Markası altında Dünya genelinde elliden fazla ülkeye ihracat yapmakta, aynı zamanda Türkiye'de kendi mağazalarında ve Türkiye ‘nin önde gelen online satış kanallarında müşterinin beğenisine sunmaktadır.

Kadrosundaki uzman endüstri mühendisleri, iç mimarları, teknik personeli, ithalat, ihracat, pazarlama ve ar-ge ekipleriyle başarısını küresel alanda daha da yukarıya taşıyabilmek için çalışmalarına aralıksız devam etmektedir.  

Adore Mobilya insan sağlığı ve çevre bilinci hakkındaki sorumluluğu ve saygılı çalışmayı kendine hedef olarak koyup, bu kapsamda çevre dostu ve fabrikamızda kurulan GES ile %100 Güneş Enerjisi ile üretim yapmaktadır.

Bu bağlamda koymuş olduğumuz hedefler çerçevesinde; Adore Ailesine katılmak üzere İnsan Kaynakları Direktörü adaylarını görüşmeye bekliyoruz.

Genel Nitelikler

• Kurumsal şirketlerde, IK Üst düzey yöneticisi olarak şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5 yıl deneyimi olan,
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel İnsan Kaynakları Süreçleri ile ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Mevzuatı ve 6331 Sayılı İSG Kanunu başta olmak üzere ilgili kanun ve mevzuatlara, bordro, e-bildirge, izin yönetimi vb. konulara hâkim,
• Tercihen kalite yönetim sistemleri ve uygulamaları konusunda uygulama deneyimi bulunan, 
• Hızlı büyüme ve değişimi yönetebilen, ekip yönetmiş olan,
• Raporlama, planlama, organizasyon ve analitik düşünme yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarına ileri derecede hâkim, (Excel kullanımı uzman seviyesi)
• İkna kabiliyeti yüksek ve muhakeme yeteneğine gelişmiş,
• Takım çalışmasına yatkın, disiplinli, dikkatli, temsil yeteneği olan ve sunum becerileri gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, insan ilişkileri güçlü, ikna kabiliyeti yüksek, müşteri odaklı çalışabilen,

İşin Genel Tanımı;

• Yeni İnsan Kaynakları süreçlerini tasarlamak, yedekleme planlarını oluşturmak ve faaliyete geçirmek, işe alım oryantasyon süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak
• Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,
• Fabrikamızda ve mağazalarımızda, şirketin gelecek iş modelini destekleyen IK vizyonunu geliştirmek,
• Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirilmesini sağlamak,
• Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
• Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
• Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek,